根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合高校人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘专职少数民族辅导员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在千亿体育（中国）集团有限公司官网（http://www.nipenda.com）和天津市教育委员会（http://www.tjmec.gov.cn）门户网站对外发布。

招聘岗位计划表

二、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律；

2.有较高政治素养；

3．工作责任心强、善于沟通管理；

4．少数民族，熟练掌握维吾尔语；

5．具有本科及以上学历和岗位所需要的专业或技能；

6．具有良好的品行；

7.适应岗位要求的身体条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5.在读的非应届毕业生；

6.现役军人；

7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、公开招聘程序

（一）报名与资格审核

报名时间：10月22日开始接受报名（原则上报名时间不少于30天）。

报名方式：报考人员请将个人简历、本科学历学位证书扫描件（2018年应届本科毕业生需提供学生证和就业推荐表扫描件）、二代居民身份证扫描件和个人户口页扫描件一并发至公开招聘邮箱tjnu_ssmz@163.com，用人部门对应聘人员进行资格审核。

报考人员要确保提交的报考申请材料真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人自负。

学校根据报考人员递交的材料进行资格审核，通过资格审核进入面试考核人员名单在学校网站公开招聘专栏发布，报名环节结束。

（二）面试考核

面试考核时间、地点等具体事宜及面试考核形式等见学校网站公开招聘专栏通知。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在千亿体育（中国）集团有限公司官网（http://www.nipenda.com）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

（三）体检与考察

进入体检环节的人员须按照学校统一要求进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。

通过体检人员进入考察环节。学校将组织岗位实践考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考察周期至少为5个工作日。

（四）公示与聘用

根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子领导研究确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用、备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校可根据实际需要按照成绩依次递补。

咨询电话：022-23766266

监督电话：022-23766343